劳动者加班不支付加班费，劳动行政部门要求用人单位支付加班费，逾期不支付则用人单位需支付补偿金。劳动者未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动权益受损，如何维权？
当劳动者的权益受到损害时，维权是至关重要的。首先，劳动者应详细了解相关劳动法律法规，确保自身权益的合法性。其次，收集相关证据，如工作记录、合同、薪资单等，以支持维权的事实依据。接下来，寻求专业律师的帮助，咨询并制定合适的维权策略。与雇主进行沟通，尝试协商解决问题，如果无法达成一致，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持维护自身权益的合法性。记住，维权是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，才能最终实现劳动权益的保护和维护。
结语
劳动者维权至关重要。了解劳动法律法规、收集证据、咨询律师、协商解决问题、投诉申诉，都是维权的必要步骤。保持冷静、遵守法律程序，坚持维护自身权益的合法性。只有坚持下去，才能最终实现劳动权益的保护和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。